Подводные камни удалённой работы. Советы удалённым работникам.
В статье рассматриваются проблемы, специфические для удалённой работы, особенно заметные во время кризиса. Также даются некоторые советы, как с ними справляться.
Причины возникновения рабочих мест могут быть разные, но самые распространённые – это экономические, поэтому именно сейчас, во время кризиса, удалённых рабочих мест возникает всё больше. Работодатель хочет дешевле, а в случае с удалённым работником економится на рабочем месте в офисе, на страховке, уменьшается размер зарплаты.
Идея понятная, и всё бы хорошо, но очень часто удалённое сотрудничество обрывается безрезультатно. Это может происходить по вине обеих сторон, как работодателя, так и работника.
Если работодатель - частное лицо (компания, состоящая из одного человека), то со стороны работодателя обычно наблюдаются такие проблемы:
1. Недостаток опыта:
a. Работодатель никогда раньше не нанимал на работу
b. Работодатель не разобрался в экономической ситуации страны, откуда нанимается удалённый работник
c. Работодатель не провёл планирования (это главная ошибка)
2. Недостаток средств (этот недостаток усугубляется недостатком планирования)
Если работодатель - маленькая начинающая компания, то ситуация может быть такой:
1. Недостаток опыта со стороны работодателя:
a. Работодатель не работал над проектами такого размера раньше
2. Недостаток средств
Если работодатель - крупная устоявшаяся компания
1. Несогласованность работы внутри компании (по этой причине проекты могут быть внезапно прекращены или переведены в другую страну)
2. Низкое качество работы со стороны менеджера (в больших компаниях часто без заметного ущерба «приживаются» плохо работающие люди).
Так к чему же надо быть готовым, подаваясь на удалённую работу?
1. Если Вы нанимаетесь к частному лицу, то учтите отсутствие планирования и не принимайте в этом пассивную роль, иначе очень быстро Вы разочаруетесь, так как лишних денег Ваш работодатель не намерен тратить, а результата будет требовать. Без плана объём работ окажется больше и, как говориться ни денег, ни славы в результате, да и время потрачено. Если Вам так уж нужно по какой-то причине возиться с таким работодателем, планируйте с ним вместе. Не стесняйтесь оговорить объёмы работ и финансовые вопросы. Хотя вначале хорошо подумайте, а нужен ли этот работодатель Вам. Свет клином именно на нём не сошёлся, можно найти другого. Ваши обстоятельства Вам самим известны лучше.
2. Работая удалённо на маленькую фирму, не стесняйтесь объяснять работодателю, если Вы видите пропуски в планировании и тестировании, которые мешают получению результатов, иначе работодатель на Вас взвалит слишком много, справиться будет слишком сложно, а работодатель при этом будет недоволен. Не бойтесь говорить обоснованно.
И в первом и втором случае работодатель будет практически всегда ожидать от Вас много. Причины Вам известны - недостаток средств и опыта с его стороны.
3. Удалённая работа на большие фирмы самая приятная по сравнению с 1 и 2. Там условия лучше и перпективы совсем другие. Но и тут бывают неприятности, если попадётся нелучший менеджер. И сократить оттуда могут внезапно, хотя Вы и работали хорошо: мало ли что там менеджменту пришло в голову, взяли и закрыли проект или перенесли куда-нибудь в Индию.
Все три типа работодателей объединяет одна нередко встречающаяся вещь - недоатсток информации: А что там этот удалённый работник делает целыми днями на наши деньги? Работодатель мучается от мысли о недостатке контроля над удалённым работником. И результаты уже ему не очень хороши, да и работник сам. И тут именно Вы можете исправить очень просто эту ситуацию. Вы, удалённый работник, часто попросту забываете, что тоже умеете говорить, а работа из дому этот недостаток только усугубляет. Говорить - это не всмысле выяснять отношения или оправдываться. Это в смысле - дать работодателю знать, что происходит, чтобы он чувствовал себя в курсе дел. Если Вы видите, что что-то делается не так и это вызовет проблемы - напишите работодателю обоснованно об этом. Планируйте свою работу, записывайте, что, когда и сколько Вы делали. Нервничает работодатель? Отправляйте ему эти записи. Так можно сохранить хорошие отношения и рабочее место (таких примеров есть немало, одна моя знакомая таким способом уже больше года прекрасно работает с менеджером, уволившим до неё с десяток человек). Не можете вести записи вручную, забываете это делать - используйте программное обеспечение, которое недорого Вам это автоматизирует (например, WorkTime).
Вернуться к списку статей
|
|
